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中组部围绕深化人才发展体制机制改革专门召开了这个会!
时间:2017-09-18 10:04:28来源:粤讲粤政
提要:9月16日,中组部刚刚召开了一个十分重要的会议——深化人才发展体制机制改革经验交流会,中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际同志出席并讲话。
中组部围绕深化人才发展体制机制改革专门召开了这个会!

9月16日,中组部刚刚召开了一个十分重要的会议——深化人才发展体制机制改革经验交流会,中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际同志出席并讲话。

中组部部长赵乐际:不断把人才发展体制机制改革向纵深推进

赵乐际强调,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,不断把人才发展体制机制改革向纵深推进,聚天下英才而用之,为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

赵乐际指出,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各地各部门坚持从广大人才最期盼的领域改起做起,积极主动向用人主体放权、为人才松绑,人才发展体制机制改革取得新进展新成效。

赵乐际强调,推进人才发展体制机制改革、加快建设人才强国,根本的是要深入学习习近平总书记人才工作重要思想,贯彻落实到人才工作各方面全过程。要树立战略思维、全球视野,增强大局意识、服务意识,更好服务统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念,促进人才发展与经济社会发展深度融合。要坚持党管人才原则,加快构建具有国际竞争力的人才制度体系,实施更加积极、更加开放的人才政策,完善柔性引才用才政策,做好团结、引领、服务工作,大力营造人才发展良好环境,使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要总结推广各类用人主体引才用才经验,健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式,充分激发人才创新创业创造活力。

会上,赵部长强调,推进人才发展体制机制改革、加快建设人才强国,根本的是要深入学习习近平总书记人才工作重要思想。

总书记人才重要思想都有哪些呢?接下来,让我们一起学习下习总书记关于人才工作的系列重要论述:

习总书记关于人才工作要求

“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”在欧美同学会成立100周年庆祝大会上,习近平总书记的讲话振聋发聩。

人才是富国之本、兴邦大计

千秋基业,人才为先。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。我国是一个人力资源大国,也是一个智力资源大国,我国13亿多人大脑中蕴藏的智慧资源是最可宝贵的。知识就是力量,人才就是未来。

——2014年6月9日,习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话

当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。“两个一百年”奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现,归根到底靠人才、靠教育。源源不断的人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。希望广大教师认清肩负的使命和责任,努力为发展具有中国特色、世界水平的现代教育,培养社会主义事业建设者和接班人作出更大贡献!

——2014年9月9日,习近平同北京师范大学师生代表座谈时发表重要讲话

人才是第一资源,古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。我说过,要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。要干一番大事业,就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。

——2016年4月19日,习近平在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话

以创新引领人才队伍建设

创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要用好科学家、科技人员、企业家,激发他们的创新激情。要学会招商引资、招人聚才并举,择天下英才而用之,广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。

——2014年8月18日,习近平主持召开中央财经领导小组第七次会议时强调指出

创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态,关键是要依靠科技创新转换发展动力。必须破除体制机制障碍,消除科技创新中的“孤岛现象”,使创新成果更快转化为现实生产力。要择天下英才而用之,实施更加积极的创新人才引进政策,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。

——2015年3月5日,习近平在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时的讲话

勇立潮头、引领创新,是广大知识分子应有的品格。广大知识分子要增强创新意识,敢于走前人没有走过的路,敢于抢占国内国际创新制高点。要把握创新特点,遵循创新规律,既奇思妙想、“无中生有”,努力追求原始创新,又兼收并蓄、博采众长,善于进行集成创新和引进消化吸收再创新;既甘于“十年磨一剑”,开展战略性创新攻关,又对接现实需求,及时开展应急性创新攻关;既尊重个人创造,发挥尖兵作用,又注重集体攻关,发挥合作优势。要坚持面向经济社会发展主战场、面向人民群众新需求,让创新成果更多更快造福社会、造福人民。

——2016年4月26日,习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话

聚天下英才而用之,

让更多千里马竞相奔腾

中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。现在,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好氛围,对他们充分信任、放手使用,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。

——2014年5月22日,习近平在出席亚洲相互协作与信任措施会议上海峰会后召开的外国专家座谈会上的讲话

全社会都要关心知识分子、尊重知识分子,营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用之。

——2017年3月4日,习近平在看望参加政协会议的民进、农工党、九三学社委员并参加联组会时的讲话

要大兴识才爱才敬才用才之风,改革人才培养使用机制,借鉴运用国际通行、灵活有效的办法,推动人才政策创新突破和细化落实,真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。

——2017年3月5日,习近平参加十二届全国人大五次会议上海代表团审议时的讲话

创造条件,营造良好的人才环境

“尚贤者,政之本也。”各级党委和政府要认真贯彻党和国家关于留学人员工作的方针政策,更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代化建设急需的各级各类人才。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导,搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才,为留学人员回国工作、为国服务创造良好环境,促使优秀人才脱颖而出。

——2013年10月21日,习近平在北京出席欧美同学会成立100周年庆祝大会并发表重要讲话

要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

——2014年6月9日,习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话

我们一定要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领,拓展广大职工和劳动者成长成才空间,引导广大职工和劳动者树立终身学习理念,不断提高思想道德素质和科学文化素质。

——2015年4月28日,习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话

要深化科技、教育、文化体制改革,深化人才发展体制改革,加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制,放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。

——2016年4月26日,习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话

据悉,这次会议既是一次经验交流会,也是党的十八大以来人才工作和深化人才体制机制的一次总结会。这五年来,我国人才发展体制机制改革取得的新进展新成效,结合中国组织人事报最新报道,小编作了梳理,让我们一起来围观人才工作这五年是如何向用人主体放权、为人才松绑的~

五年来人才工作蓬勃发展

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央着力破除体制机制障碍,解放和增强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之。2016年,中央颁布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,从中央到地方全面发力,加快推进人才培养、评价、流动、激励、引进等重点领域和关键环节的改革,为人才发展注入了强大动能。

自我革新

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台后,就落实《意见》中关于推进人才管理体制改革的部署,各地区各部门勇于自我革新,积极转变政府人才管理职能,消除对用人主体的过度干预,发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,用政府减权的“痛”,换取人才创业创新的“爽”。

破解问题

2016年2月,国务院印发《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》,11月中共中央印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,探索股权期权分红激励具体办法,让人才合理合法享有创新收益。多地先后出台关于进一步促进科技成果转移转化的配套文件,积极探索市场配置人才资源的规律和方法。

2017年1月,《关于深化职称制度改革的意见》正式出台,一系列有针对性、含金量高的举措,有力破解了职称制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等存在已久的问题。各地纷纷出台相关政策规定要求,全面破除体制机制顽疾,频频放出政策“大招”。

2017年3月,《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》印发。《指导意见》剑指禁锢事业单位已久的体制内外壁垒,让很多“研有余力”的专技人才彻底放下思想包袱,政府、企业、智库融合的人才流动“旋转门”正在变成现实。

政策创新

2016年7月,人社部印发的《关于加强基层专业技术人员队伍建设的意见》,直指束缚基层专技人才建设的体制机制障碍,着眼于最大限度激发人才创新创业活力,让人才价值得到充分尊重和实现。各地纷纷贯彻意见要求,聚焦基层和艰苦边远地区“招人难”的问题,针对基层专业人才评价机制与实际脱轨的情况,政策创新亮点迭出,按下了改革的“快捷键”。

优势凸显

2013年,出境入境管理办法及配套法规中专设人才签证类别并正式启用。2016年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》,对外国人永久居留服务管理制度进行全面改革和创新,对外国人来华放宽条件、简化程序,永久居留身份证数量持续上升。

五年来,我国不断完善海外人才引进方式,实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,大力推进国家“千人计划”的实施力度,敞开大门,不拘一格,柔性汇聚全球人才资源。截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,其中,70%均为党的十八大以来回国的,新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”正在形成。

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