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浅谈人才评价信息化建设
时间:2019-08-30 09:21:19来源:汉斯出版社
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提要:人才评价工作是对人才的素质、工作、业绩和贡献进行价值性的衡量过程。

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。要创新人才评价机制,让人才评价发挥指挥棒作用”。随着互联网技术和计算机信息技术的快速发展,人才评价信息化建设成为转变人才评价方式的重要途径,为完善人才评价机制起到保障作用。

(图片来源于网络,侵删)

人才评价信息化建设推动着人才管理现代化的变革,促进人才评价在人才管理工作中发挥基础性、战略性作用。汉斯出版社《现代管理》期刊中,有论文简述传统人才评价工作中的不足,分析人才评价信息化建设的诸多优势,提出推进人才评价信息化建设的几点思考。

人才评价工作是对人才的素质、工作、业绩和贡献进行价值性的衡量过程。传统人才评价工作方式以纸质材料为载体,在信息化时代显露出诸多弊端,突出体现在如下几个方面:工作流程繁琐,人力物力浪费严重申报材料规范性不足,真实性难以保障评审信息存在安全隐患。凡事有利也有弊,人才评价信息化建设又有相应的优势人才评价信息化是充分利用网络,通过计算机完成申报、审核、评审、归档等多环节、全流程的人才评价工作,实现人才数据集成和共享。人才评价信息化体现诸多方面的优势,成为人才管理现代化的新趋势。因此,论文作者对人才评价信息化建设的提出了以下几点思考

做好人才评价信息化的顶层设计人才评价是基于人才信息集成,多角度、全方位、立体式的评价过程,包含着不同层次,不同类别的人才甄别。优化人才评价的工作方式人才评价信息化建设是以实际业务流程为蓝本进行信息化转换,是人才评价工作从传统模式到现代管理的转变,需进一步理顺人才评价各层次的管理关系和管理定位,对人才评价工作进行流程优化和再造,促使人才评价流程的网络化和规范化

合理搭建人才评价数据库“整合资源、共享数据”为特点的人才评价信息化建设,需注意数据结构标准,促使人才评价数据与科技、奖励等人才相关数据对接,实现数据交互共享,改变数据库分散建立从而形成的“信息孤岛”现象,推进人才信息资源整合。持续推进人才评价信息化建设人才评价信息化进程不是一蹴而就,常常是从试点单位到全面展开逐步推进的过程,需制定详尽可行的信息化实施方案,分阶段分步骤逐步推进信息化建设。同时,人才评价工作不是一成不变的,随着评价方式的不断优化,将衍生新的需求。加强人才评价信息的安全保障人才评价过程是基于互联网的数据交互,保障个人信息和评价数据安全显得极为重要。

文章来源:https://www.hanspub.org/journal/PaperInformation.aspx?paperID=31940

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浅谈 人才 评价 信息化 建设

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作者系郭珊珊

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