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我们找到了工作,但“坐稳”了吗?
时间:2017-08-04 15:07:44来源:汉斯出版社
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提要:对于大多数大学毕业生来说,找到工作是比较容易,但是能够保证一年内不跳槽吗?有研究表明,大学毕业生工作不到一年就跳槽,这一定程度上反映出大学毕业生难以适应职业初期的“现实冲击”,说明大学生的就业能力低下。

对于大多数大学毕业生来说,找到工作是比较容易,但是坚持做下去就比较难,在短时间内离职的情况也比比皆是。典型的“打江山容易,坐江山难”。据有关统计,现在的大学毕业生,工作不到一年就跳槽的占70%。这一定程度上反映出大学毕业生难以适应职业初期的“现实冲击”,说明大学生的就业能力低下。

目前,中国的高等教育,遇到了危机和挑战。如何改变高等教育的方法与手段,提高毕业生的就业能力,帮助他们应对激烈的职业竞争,已经成为高等教育迫切的、重要的研究课题。2016年,蒋肖波、张义玲在对杭州各高校的大学生创新创业实践的调查中发现,在校经历过创新创业实践的大学生,其抗挫折精神,社会交往能力、组织协调能力、团队意识,从事工作的能力更强,比没有进行创新创业能力的大学生的就业能力更强。

余琛对南方高校的艺术类、理工类、文学类、管理类等专业的132名在校大学生进行了创新能力、职业自我管理和就业能力方面的调查。结果表明:在校大学生的职业自我管理水平受到创新能力的影响,职业自我管理对就业能力具有预测性。

因此,他在汉斯出版社《社会科学前沿》期刊上的一篇文章中提出:高校应该加强创新教育,强化实践教学和创新能力培养,帮助学生充分开拓资源,搜寻求职信息,增强大学生的创新能力,最终达到提高就业能力的目的。

除此之外,公关和礼仪方面的培训可以帮助大学生在用人单位面前树立良好的职业形象;咨询人才测评机构能够对学生的能力和潜力做一个全面的测评。并且,授课教师在传道解惑的过程中,也应该帮助学生谋划自己的职业方向,使其提升职业自我管理意识。

 

原文链接:https://www.hanspub.org/journal/PaperInformation.aspx?paperID=21505

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大学生 就业能力

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作者系黄暖

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