天津工业大学2016年高层次人才引进计划
天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的全日制普通高等学校，在教育部首轮本科教学评估中获得优秀。学校历史悠久，最早的系始建于1912年，现已发展成为一所以工为主，工、理、文、管、经、法、艺协调发展的多科性工业大学。
学校新校区占地2800亩，下设16个学院，具有培养学士、硕士和博士的完整教育体系，全日制在校生28000余名。学校现有3个博士后流动站、16个二级学科博士点、78个学科硕士点和6个专业硕士学位点，有60个本科专业。拥有国家重点学科、天津市市属高校唯一的省部共建国家重点实验室，多个天津市重点学科、重点实验室、工程中心或研究基地，多个
学科位居天津市乃至全国前列。学校具有较强的科研实力，产学研结合走在国内高校前列，连续9年获得11项国家科技奖励，多项科研成果应用于“神舟”系列飞船、“嫦娥奔月”工程、水处理技术、新材料开发等国家战略性新兴产业和国防高科技产业。
为加快建设具有特色的高水平工业大学步伐，学校大力实施人才强校战略，现面向海内外诚聘优秀人才！
一、招聘学科
纺织科学与工程、材料科学与工程、化学、化工、制药工程、环境科学与工程、生物、生物医学工程、机械工程、光学工程、电子信息、通信工程、控制科学与工程、电气工程、计算机科学与技术、数学、物理、管理科学与工程、工商管理、公共管理、土地资源管理、经济学、金融学、艺术设计、服装工程、法学、思政、新闻学、广播电视艺术学、英语、日语、韩语等相关学科。
二、引进人才类别及待遇
为加快建设具有特色的高水平工业大学步伐，学校大力实施人才强校战略，现面向海内外诚聘优秀人才！
一、招聘学科
纺织科学与工程、材料科学与工程、化学、化工、制药工程、环境科学与工程、生物、生物医学工程、机械工程、光学工程、电子信息、通信工程、控制科学与工程、电气工程、计算机科学与技术、数学、物理、管理科学与工程、工商管理、公共管理、土地资源管理、经济学、金融学、艺术设计、服装工程、法学、思政、新闻学、广播电视艺术学、英语、日语、韩语等相关学科。
二、引进人才类别及待遇
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人才 类别 |
序号 | 基本条件 |
引进人才住房补贴（含安家费） (万元) |
科研经费 （启动+配套）（万元） |
薪酬待遇 （税前） |
| 杰出科学家 | 1 | 中国科学院院士、中国工程院院士 |
500 (可面议) |
2000 (可面议) |
年薪150万元 (可面议) |
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领军 人才 |
2 | 国家“千人计划”入选者（高校创新全职）、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家创新研究群体负责人、国家“特支计划”领军人才或相当人才 | 220 | 1000 | 年薪80万元 |
| 国家“千人计划”入选者（高校创新短期）、教育部“长江学者”特聘讲座教授 | 提供专家公寓 | 200 | 月薪3万元（按实际工作时间发放） | ||
| 3 | “百千万人才工程”国家级人选 | 150 | 200 | 年薪50万元 | |
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卓越 人才 |
4 | 国家“青年千人计划”入选者（全职）、国家“特支计划”青年拔尖人才、青年“长江学者”、国家优秀青年科学基金入选者 | 150 | 200 | 年薪50万元 |
| 5 | 天津市“千人计划”入选者（高校创新全职） | 120 | 100 | 年薪40万元 | |
| 天津市“千人计划”短期项目入选者 | 50 | 50 | 月薪2万元（按实际工作时间发放） | ||
| 6 | 天津市特聘教授或相当人才 | 60 | 100 | 年薪35万元 | |
| 天津市特聘讲座教授 | 提供专家公寓 | 30 | 月薪2万元（按实际工作时间发放） | ||
| 青年拔尖人才 | 7 | 天津市“青年千人计划”入选者（全职）、天津市“特支计划”青年拔尖人才 | 60 | 100 | 年薪32万元 |
| 8 |
天津工业大学“高层次人才支持计划” A类（“天工学者”特聘教授） |
40 | 60 | 年薪30万元 | |
| 9 |
天津工业大学“高层次人才支持计划” B类(天工“青年拔尖人才”) |
20 |
理工科30 文 科10 |
内聘教授，年薪25万元 | |
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优秀 人才 |
10 | 具有博士学位的教授、在境外著名大学取得博士学位且担任境外大学助理教授或相当职务者 | 15-30 |
理工科8-20 文 科4-10 |
按学校岗位聘任及分配方案执行 |
| 11 | 具有博士学位的副教授、在境外著名大学取得博士学位且在境外从事教学科研工作2年以上的海外学者 | 8-15 |
理工科4-10 文 科2-5 |
按学校岗位聘任及分配方案执行 | |
| 12 | 留学归国博士（博士后）、特别紧缺专业博士、本硕博均毕业于985、211院校或著名研究机构的国内博士 | 3-8 |
理工科2-5 文 科1-3 |
按学校岗位聘任及分配方案执行 | |
| 备注 |
1.领军人才、特别优秀团队和人才具体待遇可面议； 2.双聘院士、长江学者、杰青等国家级领军人才相关待遇根据实际贡献和业绩面议； 3.人文社科类科研经费按照理工科1/5-1/3标准执行,可面议。 |
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三、各类岗位具体要求
（一）国家“千人计划” 、 “长江学者”特聘（讲座）教授、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”等国家级高端人才（前四类）
申请人已入选或符合相应人才项目申报条件。具体待遇可面议。
（二）天津市“千人计划”
长期项目一般要求在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授职务的专家学者，承诺自被批准的半年内到岗工作，在国内连续工作不少于3年，且每年在国内工作时间不少于9个月。
短期项目要求与国家“千人计划”短期项目一致。
“青年千人计划”项目要求与国家“青年千人计划”项目基本一致。
特别优秀人员可申请破格。每年下半年（10月左右）申报。2015年申报通知（供参考）：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/tongzhigonggao/20151127/298.html
（三）天津市特聘教授、讲座教授
对于特聘教授，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁。对于特聘讲座教授，自然科学一般不超过55岁，人文社会科学一般不超过60岁。特聘教授候选人每年实际到岗时间保证在9个月以上，特聘讲座教授候选人保证每年能在国内受聘高校工作3个月以上。
特聘教授应聘人一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
讲座教授应聘人在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学副教授职位或其他相应职位。
特别优秀人员可申请破格。每年9月申报。2015年申报通知（供参考）：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/tongzhigonggao/20150915/291.html
（四）天津工业大学“高层次人才支持计划” A类：“天工学者”特聘教授
具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄原则上不超过45周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。海外应聘者应有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在国外高水平大学、科研院所担任助理教授及以上职位或其他相应职位。国内应聘者应具有教授专业技术职务或其它相应职务。保证聘期内全职在校工作。该计划随时申请，每年评审一次。详情可参考：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/170.html
（五）天津工业大学“高层次人才支持计划” B类：天工大 “青年拔尖人才支持计划”
40岁及以下，具有博士学位的海内外优秀青年学者，形成了比较稳定的科学研究方向，并在该方向有较全面的系统研究，在本学科领域取得国内同行公认的创新性成果，具有较大发展潜力，具有申报国家级高层次人才的实力，以入选“长江学者奖励计划” 、新世纪百千万人才工程”国家级人选、特支计划、国家级教学名师，获得“国家杰出青年科学基金”、 “国家优秀青年科学基金等为培养目标。该计划随时申请，每年评审一次。详情可参考：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/169.html
（六）天津工业大学优秀人才引进计划
具有博士学位的教授、在境外著名大学取得博士学位且担任境外大学助理教授或相当职务者；具有博士学位的副教授、在境外著名大学取得博士学位且在境外从事教学科研工作2年以上的海外学者；留学归国博士（博士后）、特别紧缺专业博士、本硕博均毕业于985、211院校或著名研究机构的国内博士。
四、联系方式
邮 箱：service@1000thinktank.com
联 系 人：杨老师
电 话：18171497302