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天津医科大学肿瘤医院高层次人才招聘计划

 

根据《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(中办发[2008]25号)和天津医科大学相关要求,结合我院实际用人需求,制定2015年高层次人才招聘计划。

一、实施高层次人才招聘计划基本原则

创新体制机制,搭建事业平台,营造良好环境,围绕医院发展战略目标,开展急需紧缺人才引进工作,重点引进具有世界一流水平的高层次创新创业人才及团队,支持海外高层次人才回国创业创新,充分发挥海外高层次人才的作用。

二、招聘岗位及数量

天津医科大学肿瘤医院共计招聘高层次人才5人。

三、引才人才具备条件(已获得国家千人计划人才称号优先)

应在海外取得博士学位,不超过55岁,并符合下列条件:

1、在国外著名高校、科研院所担任相当于助理教授及以上职务,国内应聘者应具有教授或相应职务;

2、具有本学科较深的学术造诣和学术成就,对学科建设和科学研究工作有创新性构想,具有策划主持国际合作项目、国家重大科研项目的经历;

3、近三年在国外高水平期刊以通讯作者身份发表有影响力的SCI学术论文多篇;

4、具有带动和促进我院重点学科的建设与发展,组织团队协作攻关,并取得国际领先水平的创新性研究成果,使该学科的医疗、科研达到国内领先或国际水平;

5、具有较强的培养高层次创造型人才的能力和素质,把握国际科技前沿动态,建设高水平的科研团队;

6、引进后在国内连续工作不少于3年,每年在国内工作长期项目不少于6个月, 短期项目3个月。

三、引进人才工作待遇与福利

引进的海外高层次人才作为特聘专家,享受为其提供的相应工作条件和特殊生活待遇。

1、长期项目:聘期内中央财政一次性补助100地方配比100万用于购房受聘单位提供200万启动科研经费提供一层次人才工作年薪。

2、短期项目:聘期内中央财政一次性补助50受聘单位提供50万科研启动经费。

3、保障条件与日常服务:为引进人才落实居留和出入境、落户、医疗、保险、住房、子女就学、配偶安置等方面的特殊政策,妥善解决引进人才生活方面的困难和问题。

另外,单位提供的待遇:

1.提供必要的科研、办公条件,协助组建学术梯队;2.提供必要的科研启动经费;3.提供相应年薪(含工作津贴);4.提供住房补贴、安家费;5.积极推荐申报国家或省部级人才并配比资助经费;6.协助申请研究生导师及招收研究生;7,配偶随调。

人事处为引进人才建立档案,制定日常联系和服务办法,建立跟踪服务和沟通反馈机制,每年年终评价引才工作效果,总结年度引才工作,向人才工作小组报告。

本办法及各工作细则自发布之日起实施,由人事处负责解释。

四、联系方式

天津医科大学肿瘤医院现委托千人智库全权负责海外高层次人才引进事宜,请有意向应聘的专家将材料发送至邮箱service@1000thinktank.com材料可选择提供,个人简历和业绩综述必要材料!

申请者提交的申请材料内容包括:

1)个人详细简历1份;

2)研究业绩综述1份;

3)发表论著清单及近五年5篇代表论著清单;

4)科研项目、获奖及专利情况介绍;

5)国际学术任职、社会兼职情况说明;

 

五、材料投递与咨询

刘卫林

手机:18827391042

邮箱:service@1000thinktank.com

                                     

“千人智库高层次人才招聘平台启动啦!欢迎各大高校、科研院所、企业洽谈合作!联系方式:027-86758873-8121    service@1000thinktank.com  13385286782

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