万里平泉梦，谁怜创业难。

近年来，虽然国家、地方政府都频频出台各种优惠政策，鼓励并助力科研者创业，但创业仍是一条坎坷路——千般困、万种难。然而，有那么一群人就喜欢迎难而上，做富有挑战性的工作，不断突破自我，勇做创业潮头的“弄潮儿”，不害怕被“搁浅”，更不畏惧“溺水”商海。

北京美华新智力科技有限公司董事长、火石创投董事长伍筱姗就是“下海”创业大军中的一员，她敢为人先，满怀创业报国的热情，于2008年先后创办了北京美华新智力科技有限公司、天津爱迪通智科技有限公司，致力于人工智能学习、智慧教育、K12在线教育工作。她说：“创业是一种人生选择。创业的‘涅槃’之路，只有亲身经历过的人才可感同身受，在丰富人生阅历的同时，明白其中的艰辛。”她表示，创业初期最困难的是资金和人才。“对于高科技公司发展来讲，人才是关键，但‘找人’是门技术活，尤其是招聘及人员管理。我们有很多的经验教训。”伍筱姗若有所思的说道。

遭遇“诚信人才荒”

公司创业面临的最大问题是人才。伍筱姗表示，刚回国时由于对国内情况不熟悉，大部分员工通过求职网站招聘，短期内较难把握求职者的道德素质，公司曾在人才聘用上多次遭遇“陷阱”：年薪几十万的技术经理王某到岗2个月，试用期不履行岗位职责，技术水平和简历不符，并且故意违反工作纪律，直接导致成本几千万的游戏软件被损坏，公司解聘了他。之后他申请劳动仲裁，并要求赔偿几十万。公司律师调查发现王某一年内与多家企业都有劳动仲裁记录，其经历基本就是‘职业碰瓷’，道德素养低下，意图不劳而获。王某同时串通其招聘入职仅20天的同事杜某不作为、故意违反纪律，经调查杜某系简历造假被辞退。法庭上，杜某承认未履行劳动义务，理由是王某没有分派任务，要求赔偿三十多万。最终以巨额赔偿和解。

除了这2个严重的案件，她表示，还有偷盗公司财物、不遵规守纪、自由散漫的员工，总之面临着一系列的用人问题。

据统计了解，很多企业都曾遇到或者正在面临类似员工“职业碰瓷”的困境。目前很多企业都是通过互联网进行招聘，这种偏虚拟形式聘请的人才良莠不齐，往往需要通过试用期的实际工作来考核员工，同时员工也需要深入了解企业，明白自己是否适合该企业的该岗位。伍筱姗认为，企业是非常需要且重视人才的，只要是真正有过硬技术且道德素质良好的人才，企业是百般珍惜，不可能轻易解聘的。

在伍筱姗看来：《劳动法》出发点是好的，是为了保护员工在劳动关系中的合法权益。但在具体的执行过程中，有时过分的偏向于保护劳动者，从而损害企业的整体利益。法律的公平性非常重要，不管是员工还是企业的合法权益都应该得到保护。《劳动法》保护的是劳动者的合法权益，而不是签了劳动合同就可以不劳而获。而且企业的利益代表着大多数员工的合法权益。她呼吁：有关部门要正视劳动仲裁中的公平问题，这种社会性的问题一定要得到重视，因为它对于社会诚信，公民树立正确三观，科技型企业健康发展起着至关重要的作用。

“职业碰瓷”等诚信问题缘何起？

“机器人代替劳动者的情况会越来越普遍。”伍筱姗说，成本低、管理容易是很多公司及工厂负责人的共识。

毋庸置疑，“诚信人才荒”给一些高科技企业带来了较大的损失，科技人才成本高、能力不足、招聘不易使得一些高科技创业公司难以迅速发展。采访过程中，伍筱姗透露：北京美华新智力科技有限公司下的两个案子进行了2年多，由于王某和杜某的聘用职位是项目关键技术管理岗位，直接损失就是致使公司投资过亿的两个大型软件项目不能如期完成上线运营，错过市场机会，导致公司一年多前停业，三百多员工陆续离开公司，公司损失过亿被迫转行重新开始，并负债累累。他们损害的是公司利益，是大多数员工的利益。清华大学法学院的有关专家曾表示，这简直就是对企业的惩罚，别说还在试用期，即使签了正式合同，员工不符合岗位要求违反纪律也可以解聘的，而且对公司造成损失的员工应该被追究责任的。

往往几个品行恶劣的员工，影响了整个企业。她认为：善待员工是企业集聚人才的根本，而人才是科技企业发展的动力。对品质恶劣、意图不劳而获的甚至“职业碰瓷”的人的姑息，看似企业付出的只是部分经济赔偿，但它却是为企业管理埋下隐患，导致一些道德素质低下、能力不足的员工也会群起效仿，有恃无恐，违法违纪，让公司管理陷入“泥潭”，发展也就无从谈起。公司的利益与劳动者的利益是一致的，公司业绩良好，员工的收益也高，反之亦然。

伍筱姗表示：企业出现这种问题不是偶然，有一定的普遍性，但大家都避免谈论相关问题，也有难言之隐。她觉得，首先，刚创业的企业自身的人才聘用及管理工作水平还有待提高，要会“识人”。

其次，社会上某些公民应有的职业操守以及正确的劳动观都很淡薄，社会本身缺乏在线公民诚信系统，企业不能事先准确有效的了解一个人的信用度。

最后，实际执法过程中，对劳动者个人的过度保护，给予了那些道德素质低下的人钻法律“空子”的机会，造成某些不良的社会风气。

吃一堑，长一智。伍筱姗语重心长地陈述：经过以上的事件，也汲取了一些经验教训：第一、企业必须常年安排法律顾问，同时人事主管一定要有丰富的经验，有过硬的专业素养，确保招聘的人品行良好，但是实际情况是负责任的律师和好的人事都不太好聘请。公司以前一直都有常年法律顾问和劳动法代理律师，但职业操守和工作能力不尽人意。第二、企业要按照《劳动法》规范管理规章制度，必须每一条规定都阐述得详尽，方方面面均要兼顾到，不可有一丝疏忽。对于公司内部的视频、音频资料以及员工签字的文件都要有备份和记录，总之与员工相关的工作必须做到细致入微。第三、创业人员或者企业家应该多组织一些活动，相互交流管理经验；同时希望法院、劳动部门、政府等相关部门对创业的企业家多举行一些座谈、进行一些培训以及宣传，让创业者及时了解相关政策和相关部门的职能，加强企业管理，防范于未然。最后希望设立机构或者组织关心和支持企业发展，维护企业的权益。因为企业利益，不仅仅是投资人的利益，更是代表着广大员工的合法权益。

六条“金律”助力高层次人才创业

创业更多的是需要“实战”，如果有前辈的创业“良言”指导，那么创业的“涅槃”之路定会通畅几分。伍筱姗以她创业的亲身经历，建议创业者：第一、回国创业一定要不忘初心，目标明确，也要享受过程。她说：“我们这些创业者回来都是想尽自己的一份力量报效祖国，所以一定要有坚持不懈的动力和长远的目标作支撑。”她以自己为例，解释道：“我曾经是四川大学的教师，回国后一直想在教育现代化、信息化、均衡化这方面贡献一份力量。为了回国创业卖房卖地，创业70%的资金都是我自己的，回国创业的这七八年，努力工作，几乎没有时间有个人生活。但为了实现中国梦，也是值得的。”她表示，这样的人生经历也是财富。

第二、创业者一定要有强大的心理承受力，经历了诸多艰辛之后，一定不能放弃，要有坚定的信念，坚持就能成功。要重视心理健康，把创业当作一个过程来享受。

第三、创业者要掌握方法，不能盲目的仅凭一腔热血创业，一定要向创业成功者或者有创业经历的人讨教、学习，汲取一些经验教训，少走弯路。

第四、创业者选择良好的合作者很重要。伍筱姗说：“好的合伙人和好的团队是成功的保证，共同发展、抱团取暖。”市场瞬息万变，机遇难得，快速发展才是硬道理。

第五、科学家创业在融资和市场上一般遇到的困难较多，要扬长避短，学会借力。一般来说，专家非常珍惜自己的技术与产品，有时过高的评估其价值，宁愿自己慢慢发展，这样很容易错过发展的绝佳时机。伍筱姗认为，专家可以先借助资本或者市场的力量使产品或者技术得以生存，不至于由于资金匮乏而中途夭折了研发中的产品，后面再寻找专业、可靠的组织帮助转化成果，或者与人合作转化。

第六、创业者一定要注意劳逸结合，照顾好自己，定期体检。“身体是革命的本钱”，创业本来就充满艰辛，所以创业者一定要注意锻炼身体，为自己的健康负责。