近日，贝恩公司一项关于职场两性平等的调查显示，中国女性就业率高达73%，领先于许多发达国家（澳大利亚为66%、英国67%、美国62%），是全世界女性就业率最高的国家之一。但是，中国女性在高管层的占比却非常低，男性担任CEO的几率要比女性高15倍。

压在女性职场上的三座大山

中国女性在职业生涯晋升时面临着三大挑战：家庭与事业的冲突，女性领导风格不同于男性，且男性女性通常都对其有偏见，企业/组织内部存在的偏见让女性进一步受挫。

其中，家庭因素是最重要的。就连百事公司CEO英德拉·努伊也认为，同时处理好个人生活以及工作上的需求，是件非常困难的事。女人“内外兼顾”只不过是一种伴随着痛苦牺牲和妥协权衡的错觉。

智囊团Third Way的报告中提到，高收入男性在组建家庭后薪水涨幅最大，女性却赚得更少了，已婚已育的女性收入仅为同等职务男性的77%-83%。 在斯坦福大学的一项研究中，研究人员向雇主发送了拥有完全同等履历的两组简历，结果发现，当了母亲的女性，其简历得到雇主回应的几率低了约50%。

女性领导好处多多？

尽管，贝恩公司的调研表明，在中国不管是男人还是女人，都普遍认为女性的领导风格较男性要更逊一筹。然而美国与巴西等其他国家的男性则认为，女性在团队建设、奖罚分明、指导他人等领导特质上都要胜于男人。

当然，中国企业也不乏优秀的女性领导。

在福布斯“2014中国商界女性 100 强”中夺魁的华为董事长孙亚芳，以其出众的大局观、跨文化沟通协调和细节管理能力，协助华为成为全球最大的通讯设备商。

阿里小微金融集团公司CEO彭蕾，作为阿里18位创始人之一，与马云多年来一起共事，在领导风格上形成了互补，“我看到哪个下属有办事不对，就会直接削他，但马云总是以鼓励为主，用比较委婉的方式批评。”2014年，她成为福布斯全球第53位权势女性。

贝恩公司大中华区总裁唐麦说：“如果真正可以做到两性平等的话，从深层次角度来说可以为公司降低用人成本，企业最终的一些经营指标也会有所提升。”

企业该怎么做？

对公司而言，最重要的是要消除关键人事流程中的偏见，树立身居高位的女性模范。全美女性高管协会曾列出对女性最友好的10家公司，IBM高居榜首，它是排名前10的公司中唯一一家由女性担任首席执行官的公司。2011年，这家拥有百年历史的科技巨头任命弗吉尼亚·罗曼提（Virginia Rometty）担任该公司的掌门人。

硅谷的年轻科技巨头做法有点“不走寻常路”，苹果和Facebook公司提出，为想推迟生育计划以便发展事业的女员工报销冷冻卵子的费用。尽管此举引来诸多争议，但对于那些在硅谷打拼的女性员工而言，意味着可以获得更多的晋升机会。

女性本身也要采取切实行动，如制定长期职业发展规划；积极寻求在职业发展上的支持和指导；花时间建立内部和外部关系网从而发展更多晋升机会；保持自信，别被自我怀疑“拖后腿”。